El año 2013 llegó a su fin y los ideólogos de la empresa Linkedin han echado una mirada hacia atrás en el tiempo para tratar de responder a una simple pero interesante pregunta ¿a quién se contrató y a que se dedican los nuevos empleados?
El enfoque de esta empresa incluyó el análisis de las habilidades y el historial de empleo de perfiles de más de 259 millones de miembros de esta red social. Conocimientos y experiencia laboral representan los principales componentes del perfil profesional seleccionado.
Después de revisar los resultados de este análisis hay tres datos incuestionables para los responsables de Linkedin. El primero de ellos es que las habilidades tecnológicas son muy valoradas por las empresas contratantes, algo que no representa ninguna sorpresa por qué Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, son una prioridad para muchos de los gobiernos del mundo.
El segundo es que la ingeniería de datos está altamente valorada en un mundo abrumado por la información, con las empresas luchando por almacenar, recuperar y encontrar el sentido de todo.
Por último, es evidente que los negocios buscan crecer. Desarrollo y planificación estratégica son las habilidades que ayudan a las empresas a contratar más empleados y encontrar nuevas fuentes de ingresos.
Esta es la lista de las 25 competencias profesionales más valoradas en el 2013.
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